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  為了全面提高公司員工的人文素質和職業技術素養,切實增強員工解決實際問題和處理各種突發事情、駕馭各種復雜矛盾的能力,公司將員工培訓作為企業的一項長期堅持的戰略方針。
  一、員工培訓以開發人的潛能為目的,以培養創新精神和實踐能力為重點。
  二、員工培訓講求實用、實效,堅持“理論聯系實際,以工作需求為切入點”的原則。
  三、員工培訓以專業知識、專業技術、業務能力、管理水平和企業文化等方面為主要內容。
  四、員工培訓分為崗前培訓和在職培訓兩種。崗前培訓主要以學習企業文化、集團公司各項規章制度、安全生產等方面知識為主;在職培訓是以更新知識、提高管理水平等能力的培養為主。
  五、員工培訓是公司對員工的要求,同時是全體員工自身發展的一種義務和權利。
  六、員工培訓以內部培訓為主,同時輔以參觀考察、赴先進企業學習交流、參加相關部門短訓班、委托專業院校培訓等培訓形式。
  七、在每次培訓結束時,員工必須認真填寫《培訓報告表》,接受人力資源部組織的考查與考核,培訓期間的出勤情況和學習成績作為其任職和晉升職務的依據之一。
  八、公司支持員工強化崗位實踐,鼓勵自學成才,對在各類業務技術競賽及學術研究、解決生產技術難題等方面取得突出成績的員工,將給予特別獎勵。

 
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