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| 您現在的位置：江蘇森達熱電總公司 > 人力資源 > 人才引進 |
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一、 根據熱電集團內部生產與管理、外部市場拓寬與發展的需求，人力資源部制定短、中、長期人才引進計劃。
二、結合各成員企業、各職能部門現階段實際需求，擬定具體的階段性人才招聘計劃。
三、針對擬招聘人才的特點，采取集團公司網站發布、委托人才招聘公司（網絡）發布、運用電視電臺報紙雜志等新聞媒體發布、參與人才市場集中招聘發布等多種形式，發布招聘公告。
四、發布公告中主要內容為：公司簡介，招聘職位及數量，學歷要求及任職條件，報名聯系及資格認定方式等。
五、應聘人員填寫《江蘇森達熱電總公司應聘人員登記表》及個人工作簡歷，通過網絡、傳真、信函及當面遞交等渠道，投送公司人力資源部。
六、公司人力資源部對照招聘公告中各職位人員條件，對所投遞應聘人員資料及聘用資格進行審查，并會同總公司相關部門及分管領導初審。
七、對經初審通過的應聘人員，運用現代信息平臺等手段進行溝通交流，作進一步的了解，從中選定意向面試人員。
八、應約前來面試人員攜帶身份證、學歷證明、相關獲獎榮譽證書原件及復印件，本人近期2寸正面免冠照片，來公司面試。對通過面試人員予以正式錄用，并簽訂任職（上崗）合同。 |
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