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  一、 根據熱電集團內部生產與管理、外部市場拓寬與發展的需求,人力資源部制定短、中、長期人才引進計劃。
  二、結合各成員企業、各職能部門現階段實際需求,擬定具體的階段性人才招聘計劃。
  三、針對擬招聘人才的特點,采取集團公司網站發布、委托人才招聘公司(網絡)發布、運用電視電臺報紙雜志等新聞媒體發布、參與人才市場集中招聘發布等多種形式,發布招聘公告。
  四、發布公告中主要內容為:公司簡介,招聘職位及數量,學歷要求及任職條件,報名聯系及資格認定方式等。
  五、應聘人員填寫《江蘇森達熱電總公司應聘人員登記表》及個人工作簡歷,通過網絡、傳真、信函及當面遞交等渠道,投送公司人力資源部。
  六、公司人力資源部對照招聘公告中各職位人員條件,對所投遞應聘人員資料及聘用資格進行審查,并會同總公司相關部門及分管領導初審。
  七、對經初審通過的應聘人員,運用現代信息平臺等手段進行溝通交流,作進一步的了解,從中選定意向面試人員。
  八、應約前來面試人員攜帶身份證、學歷證明、相關獲獎榮譽證書原件及復印件,本人近期2寸正面免冠照片,來公司面試。對通過面試人員予以正式錄用,并簽訂任職(上崗)合同。
 
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